Ir al contenido principal

DOF - Estratificación

ACUERDO por el que se establece la estratificación de las micro,  pequeñas y medianas empresas.  

(Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de junio de 2009)

  

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría  de Economía. Con fundamento en los artículos 34 fracciones I, XXIV y XXXI, de la Ley  Orgánica de la Administración Pública Federal; 5, fracción XVI, del Reglamento  Interior de la Secretaría de Economía, 2 y 3, fracción III, de la Ley para el  Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, y  


CONSIDERANDO  

Que el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 señala como uno de sus  objetivos lograr una economía

competitiva mediante el aumento de la  productividad, la inversión en infraestructura, el fortalecimientodel mercado  interno y la creación de condiciones favorables para el desarrollo de las  empresas,especialmente las micro, pequeñas y medianas;  Que las micro, pequeñas y medianas empresas son un elemento  fundamental para el desarrollo económico delos países, tanto por su  contribución al empleo, como por su aportación al Producto Interno Bruto, constituyendo, en el caso de México, más del 99% del total de las unidades  económicas del país,representando alrededor del 52% del Producto Interno  Bruto y contribuyendo a generar más del 70% de losempleos formales;  

Que la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y  Mediana Empresa tiene comoobjeto promover el desarrollo económico  nacional a través del fomento a la creación de micro, pequeñas ymedianas  empresas y el apoyo para su viabilidad, productividad, competitividad y  sustentabilidad, así comoincrementar su participación en los mercados, en un  marco de crecientes encadenamientos productivos quegeneren mayor valor  agregado nacional, y  

Que de común acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público se  considera necesario estableceruna estratificación que partiendo del número de  trabajadores tome en cuenta un criterio de ventas anuales,con el fin de evitar  la discriminación en contra de empresas intensivas en mano de obra y de que  empresasque tienen ventas significativamente altas participen en programas  diseñados para micro, pequeñas ymedianas empresas, se expide el siguiente:  

ACUERDO  

Primero. El presente Acuerdo tiene por objeto establecer la estratificación  bajo la cual se catalogarán lasmicro, pequeñas y medianas empresas, para  efectos del artículo 3, fracción III, de la Ley para el Desarrollo dela  Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa. 


Segundo. Se establece la estratificación de las micro, pequeñas y medianas  empresas, de conformidad con

los siguientes criterios: 


Estratificación 

Tamaño 

Sector 

Rango de  

número de  

trabajadores 

Rango de monto de  ventas anuales  

(mdp) 

Tope máximo  

combinado* 

Micro 

Todas 

Hasta 10 

Hasta $4 

4.6 

Pequeña 

Comercio 

Desde 11 hasta  30 

Desde $4.01 hasta  $100 

93 

Industria y Servicios 

Desde 11 hasta  50 

Desde $4.01 hasta  $100 

95 

Mediana 

Comercio 

Desde 31 hasta  100 

Desde $100.01 hasta  $250 

235 

Servicios 

Desde 51 hasta  100 

Industria 

Desde 51 hasta  250 

Desde $100.01 hasta  $250 

250 



*Tope Máximo Combinado = (Trabajadores) X 10% + (Ventas Anuales) X  90%.  

Tercero. El tamaño de la empresa se determinará a partir del puntaje  obtenido conforme a la siguientefórmula: Puntaje de la empresa = (Número de  trabajadores) X 10% + (Monto de Ventas Anuales) X 90%, elcual debe ser  igual o menor al Tope Máximo Combinado de su categoría.  

TRANSITORIOS  

Primero. El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su  publicación en el Diario Oficial dela Federación.  

Segundo. Quienes de conformidad con la Ley para el Desarrollo de la  Competitividad de la Micro, Pequeñay Mediana Empresa apliquen la  estratificación que en la misma se prevé, tendrán un plazo no mayor a 30 díasnaturales para adecuarse a lo establecido en el presente Acuerdo.  

Tercero. Los trámites administrativos de las micro, pequeñas y medianas  empresas que se encuentren enproceso de resolución al momento de la  entrada en vigor del presente Acuerdo, atenderán a la estratificaciónprevista  por el artículo 3, fracción III, de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad  de la Micro, Pequeñay Mediana Empresa.  


México, D.F., a 25 de junio de 2009.- El Secretario de Economía, Gerardo  Ruiz Mateos.


Fuente:

https://www.dof.gob.mx/





Comentarios

Entradas populares de este blog

Comunicación en el matrimonio

Condiciones para un diálogo matrimonial efectivo Para que las conversaciones importantes realmente funcionen sin añadir estrés a una vida laboral ajetreada, es crucial preparar la escena: Momento Oportuno: Eviten hablar de temas serios cuando estén cansados, hambrientos (lo que a veces se llama hangry ) o justo al llegar del trabajo. Busquen un momento en el que ambos estén relajados y puedan dedicar toda su atención, aunque sean solo 15 minutos. A veces, agendar un "tiempo para hablar" es la mejor estrategia. Lugar Adecuado: Elijan un lugar libre de interrupciones y distracciones (como teléfonos, televisión o niños). El objetivo es crear una "burbuja" de privacidad. Eviten tener discusiones serias en el coche o justo antes de dormir. Tono de Voz Agradable: La manera en que decimos algo a menudo es más importante que lo que decimos. Usen un tono calmado, suave y respetuoso , incluso si el tema es difícil. Eviten el sarcasmo, los reproches o elevar la voz, ya qu...

Pilares fundamentales para el hombre con propósito del siglo XXI

🌟 19 de Noviembre: Forjando un Liderazgo Positivo y Consciente Día Internacional del Hombre: Tres Pilares Fundamentales para el Hombre con Propósito del Siglo XXI. Hoy, 19 de noviembre , conmemoramos el Día Internacional del Hombre . Esta fecha, impulsada por el Comité Internacional del Hombre, nos convoca a una importante reflexión: la necesidad de destacar el rol positivo y las contribuciones esenciales que el género masculino aporta a la sociedad. Más allá de una simple felicitación, esta jornada nos invita a evaluar cómo podemos evolucionar hacia una masculinidad más consciente, responsable e íntegra. Este propósito se articula en tres pilares esenciales. 🥇 Pilar 1: Promover Modelos Masculinos Positivos (Liderazgo Íntegro) El Enfoque: Dejemos de lado las imágenes estereotipadas de éxito. Este pilar nos insta a reconocer y emular a los hombres que viven una vida de integridad, honestidad y decencia en el día a día. Tu Compromiso: La verdadera influencia se construye con caráct...

El impacto de una empresa

El Impacto Integral de la Empresa en la Sociedad La empresa moderna trasciende la mera generación de ganancias; su existencia y operación son fuerzas dinámicas que moldean profundamente las esferas económica , social y ambiental de la sociedad. Comprender este impacto integral es fundamental para evaluar su verdadero valor. 1. La Dimensión Económica: Creación de una Cadena de Valor El efecto económico de una empresa se manifiesta a través de la creación de una robusta cadena de valor . El primer y más visible aporte es la generación de empleo , proporcionando puestos de trabajo directos y, crucialmente, salarios justos. Estas políticas salariales, a su vez, impulsan la economía local al aumentar el poder adquisitivo y el consumo. De manera indirecta, la empresa actúa como motor del desarrollo de proveedores locales , invirtiendo en su capacitación y asegurando un flujo constante de capital que beneficia a las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) de la región, creando un poderoso efec...